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如果每一个父母都是60岁以后有孙子会怎样？

如果每一个父母都是60岁以后才有孙子，那么整个家庭的代际差距会变得很大。首先，父母在年龄上可能无法提供足够长时间给孙子，因为他们仍然需要照顾自己年迈的父母。这可能导致亲子关系的建立变得困难，因为孙子和爷爷奶奶之间的年龄差距太大，有时会有沟通障碍。此外，如果每个父母都在60岁后才开始孩子的话，整个家族的代际关系也会受到影响，亲属之间的联系可能会出现间隔时间较长的现象。最后，长时间等待后才有孩子可能会增加生育风险，因为生育年龄的提高会带来一些健康问题。总之，如果每一个父母都是60岁以后才有孙子，这将会在家庭关系和代际关系上带来一些挑战和变化。

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为什么上司不提拔我呢？

有很多可能的原因导致你的上司没有选择提拔你。以下是一些常见的原因： 1. 缺乏相关经验或技能：如果你还没有掌握必要的技能或经验，上司可能认为你还不够成熟或准备好承担更高级别的职责。 2. 工作表现不够出色：如果你的工作表现一般或不够出众，上司可能会选择其他更有能力的候选人。 3. 缺乏领导能力：提拔通常需要具备一定的领导能力和管理潜力。如果你在领导他人和解决问题方面表现不佳，可能影响到上司对你的提拔决策。 4. 缺乏可见性：上司可能没有足够的机会观察到你的工作成果和贡献。在一些组织中，有更多的机会展示自己的员工可能更容易被提拔。 5. 缺乏沟通和人际关系技巧：在工作中，与他人有效沟通和建立良好人际关系是非常重要的。如果你在这方面有所欠缺，上司可能考虑你是否适合担任更高级别的职位。 6. 其他候选人更合适：有时候，即使你在工作中表现出色，但其他候选人可能更符合特定职位的要求。 如果你想知道你为什么没有被提拔，可以主动与上司进行沟通，询问反馈和提出改进的建议。这样可以帮助你了解自己的不足之处，并为将来的机会做好准备。

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曾经被说“吃软饭”的杜江火了，他的成功是因为什么？

杜江作为一位演员，取得成功的原因有以下几个方面： 1.人才与努力：杜江具备出色的表演天赋和演技，他曾在北京电影学院学习，经过专业训练和不断磨砺，他凭借过硬的演技在演艺圈中脱颖而出。除了天赋，他也付出了大量的努力，不断学习和提高自己的演技和表演技巧。 2.作品选择：杜江在作品选择上较为慎重，他注重挑选剧本和角色，力求展现自己的实力和潜力。他出演的影视作品质量较高，收视率和口碑都相对较好，例如《琅琊榜》、《还珠格格》、《武媚娘传奇》等。 3.社交资源：杜江与其他演员、导演和制片人有着良好的人际关系，这些社交资源为他提供了更多的机会和资源。他与妻子孙俪均是演艺圈的知名人士，两人的关系也为彼此的事业发展带来积极影响。 4.人品和职业道德：杜江个人具备良好的人品和职业道德，与工作伙伴相处融洽，一直以来都保持着良好的形象。这使得他在演艺圈中拥有较高的声誉，并为其他制片方和导演选角时提供了信任和依赖。 总结来说，杜江的成功是由于他的人才与努力、作品选择、社交资源，以及良好的人品和职业道德等因素的综合作用。这些因素共同促使他获得了较高的认可度和成功。

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